Visite de la F3SCT du campus de Pontivy - Enquête sur vos conditions de travail

Bonjour,

Une visite de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT) se déroulera dans les locaux du campus de Pontivy le 30 mai 2024 de 9h à 13h. L'objectif de cette visite est d'analyser les risques et les conditions de travail auxquels les personnels de l'IUT et de l'IRDL sont susceptibles d'être exposés et d'échanger avec eux sur leurs conditions de travail. La délégation sera composée de Sonia JAFFRO (Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales), de Christophe MARTINEZ (conseiller prévention), d'Annaïg DAVID (assistante sociale des personnels) et de Nancy PILLER, Hélène TANGUY, Philippe LE MEE, Bernard LASSERRE (représentants des personnels).

La délégation de la F3SCT pourra rencontrer les personnels qui le souhaitent pour échanger avec eux sur leurs conditions de travail pendant un temps d'échange collectif de 10h à 11h avec les personnels BIATSS et de 11h à 12h avec les personnels enseignants, enseignants chercheurs et doctorants.

Préalablement à ces échanges, la délégation vous propose de renseigner ce questionnaire en ligne anonyme qui permettra de cibler les éventuelles difficultés liées à l'exercice de vos missions et d'orienter la discussion lors du temps d'échange.

Merci de prendre quelques minutes pour répondre à ce questionnaire.

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Quantité de travail (Intensité de la charge de travail, quantité de travail excessive...)	1	2	3	4	5	6
Pression Temporelle (Temps pour faire son travail : travail haché, interrompu; travail dans l'urgence, travail dépendant du travail des autres, devoir se dépêcher pour finir à temps...)	1	2	3	4	5	6
Complexité (ex : Devoir penser ou faire plusieurs choses en même temps)	1	2	3	4	5	6
Clarté des rôles (ex: clarté des rôles et des missions de chacun, répartition du travail)	1	2	3	4	5	6
Conciliation travail-hors travail (ex : Possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée et familiale)	1	2	3	4	5	6
Relations au public (ex : Qualité des relations avec le public (agents, parents, élèves, usagers... )	1	2	3	4	5	6
Devoir cacher ses émotions (ex : Faire semblant d'aller bien; sentiment de devoir cacher ses émotions)	1	2	3	4	5	6
Peur au travail (ex : Sentiment de peur ou d'insécurité en allant ou en étant au travail)	1	2	3	4	5	6
Autonomie procédurale (ex : Liberté suffisante pour organiser son travail; possibilité d'interrompre son travail si besoin)	1	2	3	4	5	6
Ressources personnelles (ex : Sentiment d'avoir les ressources personnelles suffisantes pour faire face aux exigences du travail)	1	2	3	4	5	6
Prévisibilité du travail (ex : Possibilité d'anticiper et de planifier son travail)	1	2	3	4	5	6
Utilisation et accroissement de compétences (ex : Occasion d'utiliser et de développer ses compétences)	1	2	3	4	5	6
Participation - Représentation (ex : Consultation et participation par rapport aux changements organisationnels dans l'établissement ou le service / Communication sur les évolutions, les changements)	1	2	3	4	5	6
Coopération et soutien des collègues (ex : Rapports amicaux et soutien/ entraide auprès des collègues)	1	2	3	4	5	6
Coopération et soutien du supérieur (ex : Supérieur hiérarchique aidant et à l'écoute des besoins)	1	2	3	4	5	6
Conflits (ex : Exposition à des situations d'agressivité verbale ou physique, à des comportements méprisants, à des propos dévalorisants (en externe et en interne))	1	2	3	4	5	6
Reconnaissance (ex : Sentiment de faire un travail utile et reconnu à sa juste valeur)	1	2	3	4	5	6
Management / leadership (ex : Clarté et cohérence des instructions données)	1	2	3	4	5	6
Conflit éthique (ex : Impression de devoir faire des choses que l'on désapprouve, qui sont en contradictions avec nos propres valeurs)	1	2	3	4	5	6
Qualité empêchée (ex : sentiment de ne pas avoir les moyens de réaliser un travail de qualité selon vos propres critères)	1	2	3	4	5	6
Sécurité de l'emploi, du salaire, de la carrière (ex : Inquiétude quant à la pérennité ou l'évolution de son poste ou emploi)	1	2	3	4	5	6
Soutenabilité (ex : Sentiment de pouvoir continuer à exercer ce métier pendant plusieurs années)	1	2	3	4	5	6
Santé physique (ex : Impact des conditions de travail sur votre santé physique)	1	2	3	4	5	6
Santé psychologique (ex : Impact des conditions de travail sur votre santé psychologique)	1	2	3	4	5	6
Climat social (ex : Impact des conditions de travail sur le climat social et la qualité des relations au sein de l'établissement, du service, de la direction...)	1	2	3	4	5	6
Efficience et performance (Impact des conditions de travail sur la qualité du service rendu)	1	2	3	4	5	6